JW Garment Co., Ltd.는 의류 및 스카프 전문 기업입니다.
감사를 받은 공장의 주요 생산 공정은 절단 – 봉제 – 다림질 – 포장입니다.
감사를 받은 공장은 집주인으로부터 작업장, 창고 및 사무실로 사용되는 6층짜리 건물 중 4층을 임대했으며, 감사를 받은 공장은 검토를 위해 임대 계약서와 사업 허가증을 제공했습니다.현장 견학을 통해 감사원의 확인을 받은 결과, 감사 대상 공장의 제품은 공장 내 다른 공장과 다르며, 경영진이 독립적이고, 근로자 교환이 확인되지 않아 감사 범위는 감사 대상 공장의 임대 면적만 포함되었습니다.
주 감사 대상자는 amfori BSCI의 요구 사항을 구현하기 위한 서면 절차를 수립했습니다.최고 경영진은 amfori BSCI 요구사항 구현, 보건 및 안전, 규정 평가에 대한 책임자를 임명했습니다.위반 사항은 사회 관리 시스템, 근로자 참여 및 보호, 공정한 보상, 적절한 근로 시간, 산업 보건 및 안전 등의 성과 영역에서 관찰되었습니다.총책임자와 근로자 대표가 개회식과 폐회식에 참석했습니다.현장 CAP에는 총책임자와 근로자 대표가 서명했습니다.
감사 과정에서 공장 경영진은 협력했으며, 인터뷰 대상자들은 모두 경영진과 작업 조건에 만족한다고 밝혔습니다.한편, 공장 경영진은 감사에서 발견된 부적합 사항을 개선하고, 가능한 한 빨리 amfori BSCI 요구사항에 따른 개선 계획을 수립하겠다고 밝혔습니다.
공장에는 총 46명의 근로자가 있었습니다.감사 기간 동안 남성 2명, 여성 3명을 포함하여 총 5명의 근로자가 샘플링되었습니다.그들 모두는 영구적인 사람들이었고 모두 다른 지방 출신이었습니다.
피감사인이 통합 근무 시간 시스템 승인을 얻지 않았으므로 문서화된 유효한 승인이 있어야 합니다.
근무 시간에 대한 면제는 적용되지 않았습니다.
감사는 SPA가 아니므로 생산자의 자기 선언이 적용되지 않습니다.
피감사인이 취득한 건물 안전 인증서가 없습니다.
EIA 보고서는 피감사인에게 적용되지 않았습니다.
게시 시간: 2021년 12월 19일